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你在团队中找不到存在感,很可能是心态出了问题

来源: 时间:2019/7/26 浏览量:1360
在职场中你有没有遇到过这样的人:平时总是不喜欢说话,而是喜欢躲在角落里。开会的时候不敢发言,容易被大家忽略。当别人围在一起聊天的时候,他们会很有兴致地在一边旁听,但却不会加入大家的闲聊。

在团队中,他们不会提出什么有建设性的意见,即使被迫发言,也是支支吾吾的说不出话。久而久之不管是领导还是同事,都不会再对他们抱有希望,慢慢的视他们为透明人一样。而他们,即使加入团队再久,也始终找不到他们在团队中的存在感,更别提得到领导的赏识,或者是升职加薪了。

这种人我们称之为在团队中没有存在感的人。为什么会有这种人的存在?这种在团队中没有存在感的人又是什么样的心态呢?其实大部分这样的人都是心态上出了问题。

第一,胆小,缺乏主动融入团队的勇气。

我的同事小兰就是这样的一个人,来公司已经一年多了,小兰甚至没有一个要好的朋友。每次下班之后大家三三两两的去吃饭、逛街的时候,小兰总是默默的一个人,跟所有人都不合群。

后来领导找小兰谈话,小兰说自己胆子太小了,她也想加入到大家的讨论中,但是每次想说话的时候都要思考半天该怎么说,最后等她想好的时候大家已经在讨论另外的话题了。

其实不是大家不愿意带着她,我们也曾主动和她交流,但她总是不做声,我们还以为她不喜欢跟我们一起,时间久了就自然的疏远她了。

第二,事不关己高高挂起。

有一种人确实是这种想法的,他们“精明”的可怕,同时也十分冷漠。他们从不认为自己是这个团队的一份子,而是每天只计算自己的利益得失。当团队中在讨论一件事的时候,他们从不发言,因为觉得这件事其实是整体的事情,跟他们没什么关系。如果他们发言了或出谋划策了,只会给他们自己增加不必要的麻烦。事不关己高高挂起,还是低调为妙。

这种人看似聪明,其实是一种极端的利己主义,殊不知他们的这种性格只会让他们失去更多的锻炼机会。对他们来说,是有害无益的。

第三,害怕出错或出丑,干脆一言不发。

这类人平时比较自卑,而且做事容易瞻前顾后。每次想说点什么的时候就开始担心,自己说出这些话会不会被人笑话?会不会自己说错话,引起领导和同事们的反感?想来想去自己还是不要说话了,不说话就不会犯错。

其实这种想法是错误的,而且越是这样想的话,他们就越不敢说话,时间长了形成习惯,甚至有可能引起交流障碍。

职场中是一个竞争激烈的地方,只有敢于表达,才能把自己优秀的一面展现出来,才能获得领导的欣赏和职场的晋升。

换一个思路讲,谁都会犯错,即使自己真的说错话了那又怎么样呢?每个人都在忙着自己的事情,没有人会花那么多时间去关注你、取笑你。职场的路是自己的,太在意别人的想法会很累,所以职场人一定要摆正心态,做自己该做的事,才能收获自己想要的东西。
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