您当前的位置:珠三角人才网 > 职场动态 > 正文

学会这样思考,年终奖翻倍

来源: 时间:2019/7/2 浏览量:368
表弟找了一份工作,听到他的工资之后,我皱了皱眉头。

老板给他的这点工资,很明显低于行业的平均水平。

但是表弟不在乎,他很兴奋的告诉我,这个公司做的是目前最新兴的行业,极有发展的前途,哪怕基本工资低一点,但是等到过年的时候,会有一大笔年终奖。

我一听就觉得不靠谱,很明显是老板忽悠小白的口气,但是看表弟兴致勃勃的,我也不好打击他。

过年的时候,他拿到了年终奖,半个月的工资。

这跟老板之前和他描述的大相迳庭,他特别不满,抱怨了很久。

让他更加不满的还在后头,他们部门有位同事的年终奖,是6个月工资。

表弟知道了之后当场就懵了,心里像被刺扎了一样。

太不公平了!大家平时拿的工资一样,但是年终奖,人家比他多发了五个半月的。

这位老板说白了,根本就不在乎表弟是走是留。

之前告诉他,他们公司给的是低底薪,高年终奖,只是为了忽悠他留住。

但是老板却给别人发了6个月的年终奖,很明摆的看人下菜,表弟不是他的那道菜罢了。

那位发了六个月年终奖的小伙子,他是怎么工作的呢?

他除了把工作干好之外,还管理公司的邮箱。

每天里面有几千封邮件,绝大多数都是投诉的,骂人的,他们公司的同事,没有几个人愿意管这件事。

他每天都趴在电脑上看邮件,一看就看到晚上九点才下班。时间长了,肩颈都不太舒服。

但是他说,一个月下来,几十万条信息里面,哪怕只有一条是合作的,都可以创造数十万的收入。

果不其然,第二年表弟依然在干基层工作,但是他的这位同事,早就不干那些活了,而是专门服务公司的大客户。

这位同事,他能给老板贡献的收益,远远大于老板的支出,这就让人很惊喜了,没有一个人不喜欢意料之外的惊喜。

这种员工,更能凸显自己在职场上的存在感。如果我是他的老板,我也愿意付高额年终奖,把他留住。 
分享到: